HRBP

工作职责：
1、 深入理解业务目标，诊断组织与人才痛点，提供专业的HR解决方案，以支持业务战略的落地与达成。
2、 独立负责销售团队的岗位招聘，全程管理从需求沟通、招聘到入职的全流程，精准定义人才画像，确保招聘目标高效完成。
3、持续优化落地绩效管理工作，提升团队组织能力与员工效能。
4、主导团队文化氛围塑造，确保公司价值观落地；通过有效的团队建设活动提升凝聚力，并对执行效果进行反馈与优化。
5、 定期进行人力资源相关数据的收集、更新与分析，为业务部门提供精准的数据支持和决策依据。
任职要求:
1、本科及以上学历，有3年以上销售团队HRBP相关经验者优先。
2、精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中的至少两个模块；
3、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和高度的责任心，能主动推进工作。