绩效经理

岗位内容：
1. 两方面内容，一是个人绩效，二是组织绩效，包括经营计划，绩效跟踪分析，绩效反馈等
2.制定并实施全面的绩效考核流程，根据各项目实际业务情况，及时调整绩效考核方案。
3. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性。为公司决策提供有力数据支持。
4. 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升。
5.组织绩效经营分析会，落实相关改进措施。。
任职要求：
1. 统招大学本科学历，人力资源或统计相关专业。
2.具有绩效工作经验，有组织绩效经验优先，有制造业从业经验者优先。
2. 熟练掌握绩效管理工具和系统，理解财务和业务数据分析。
3. 具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流。
4. 能够定期不定期出差，与下属分子公司保持沟通与联系。