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薪酬绩效专家
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职位描述
薪酬核算
薪酬设计
薪酬分析
职位描述:
1、负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行,确保内部公平性和外部竞争力;
2、审核薪酬核算结果,确保薪资发放的准确性和合规性;
3、推动全公司绩效考核流程的实施,监督各部门绩效目标设定、评估及反馈;
4、建立薪资绩效数据分析模型,定期输出人工成本、人效、绩效分布等专项报告;
5、确保薪酬绩效制度符合劳动法、社保公积金及个税政策要求;
6、处理员工重大薪酬/绩效争议,规避法律风险;
7、跨部门协同(如财务、业务部门),推动薪酬绩效政策落地。
岗位要求:
1、年龄28-35岁,大专以上学历,人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先;
2、至少3年以上薪酬绩效模块的独立操作经验,有集团化企业或500人以上规模公司经验优先;
3、精通薪酬设计(岗位评估、宽带薪酬、长期激励)及绩效管理全流程;
4、熟练使用EXCEL/PPT,掌握数据分析工具者优先,擅长通过数据发现问题并驱动决策。
面试地址:
重庆市渝中区解放碑-重庆国贸中心-2709
如果您是二号线过来,请在临江门下车-3号口;如果您是一号线过来,请在较场口下车-9号口。
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工作地点
重庆渝中区青年路38号2709
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