人力资源总监

成长期的我们，需要优秀的你来加入！
一、硬性任职资格

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有人力资源管理师等证书优先。
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2. 工作经验：
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- 5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位（HRD/HRM）管理经验；
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- 具备全模块实操经验，至少在薪酬绩效、人才发展、组织变革中的2个模块有深度落地案例。
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3. 行业适配：熟悉目标行业互联网行业的人力资源特性，了解行业人才市场动态。
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4. 合规要求：精通《劳动合同法》《社会保险法》等相关法规，无劳动纠纷处理重大失误记录。

二、核心能力要求

1. 战略规划能力：能基于公司业务目标制定人力资源规划，推动组织架构优化、人才梯队建设，支撑战略落地。
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2. 体系搭建能力：主导过薪酬福利、绩效激励、招聘培训等核心体系的设计与落地，具备模块化搭建经验。
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3. 团队管理与跨部门协作：独立承担过HR部门的经验，擅长跨部门沟通协调，能推动业务部门落实人力需求。
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4. 数据分析与成本管控：熟练运用人力数据（离职率、人力成本占比、招聘周期等）做决策，具备人力成本优化案例。
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5. 问题解决与抗压能力：能快速处理劳动纠纷、核心人才流失等突发问题，适应企业扩张、变革等高压场景。

三、加分项

- 具备HR数字化转型经验（如推动HRIS系统上线、流程自动化优化）；
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- 有股权激励、高管招聘、组织变革（如并购重组中的人力整合）等专项经验；
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- 行业头部企业或上市公司HRD任职经历，具备雇主品牌建设成功案例。