岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；
2、 主导年度人工成本预算和人工成本管控，指导各业务单元或者部门开展对应预算编制工作；
3、 主导完善薪酬管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用；
4、 主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议；
5、 根据公司战略目标，搭建绩效管理体系，制定、完善各层级员工绩效管理方案和制度，推动贯彻与执行，为各部门、分子公司差异化的绩效管理方案提供建议和工具支持，并审核和监督实施。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学统计等相关专业；
2、至少3年人力资源工作经历，医疗器械、生物医药、仪器仪表领域等高新技术企业工作经验者优先；
3、具有快速成长性企业人力资源全盘管理经验者优先，具有上市经验者优先；
4、有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识；
5、精通PPT、Word、Excel，熟悉人力资源管理系统；
6、具备创新解决问题的能力，适应快节奏高速发展的工作环境。
福利待遇：
1. 五险一金，节假日福利；
2. 完善的晋升和提薪机制；
3. 有竞争力的薪酬水平；
4. 为员工提供定制化的技能及管理培训，给予充足的职业成长空间；
5. 公司每年安排健康体检；
6. 舒适的办公及休闲环境，丰富多彩的团建活动。