岗位职责:
1.招聘及配置:对接业务部门,梳理招聘需求,快速搭建团队,并提供相应的人才培养、储备、选拔等支持工作;
2.人才招聘与选拔:主导关键岗位的人才搜索、面试评估及录用决策;
3.培训与发展:设计并实施员工培训体系,提升员工专业技能与职业素养,促进员工个人成长与职业发展路径规划;
4.绩效管理:建立合理的绩效评估体系,定期进行员工绩效评估,确保绩效管理的公正性与有效性,推动组织绩效提升;
5.员工关系与文化:维护良好的员工关系,提升员工满意度与忠诚度,
6.制度流程优化:完善公司各项制度流程,规避用工风险,处理好员工劳动纠纷。
任职要求:
1.教育背景:大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.工作经验:3年以上人力资源管理工作经验,电商相关行业优先;
3.专业知识:具备人力资源6模块专业知识,熟悉国家相关法律法规;
4.优秀的沟通协调能力,能够与不同层级的员工及管理层建立良好的沟通机制,解决复杂问题。