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人才发展主管

1-1.5万
  • 晋城泽州县
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织设计组织变革组织发展人才发展模型建设组织建设学习发展船舶/航空/航天/火车制造电气机械/电力设备钢铁/有色金属冶炼及加工
岗位职责:
1. 发展通道机制建设
搭建管理及专业双通道并结合岗位职责、任职资格等内容,制定晋升机制
重点推动专业序列人员技能培养路径制定、推动及评定
2. 内部讲师体系运营
建立内部讲师管理规则,包括聘任、考评、解聘等规则
运维讲师资源池,保证讲师资源充沛、授课活跃度、授课能力满足公司要求
3. 课程体系建设
结合公司培训培养需求,能力提升需求,组织内外部资源,搭建公司课程体系
组织课程开发及评审
更新迭代课程内容
4、培训需求收集及组织
负责培训需求收集及组织,培训效果评估
二、任职条件
1.本科及以上学历,人力资源、机械制造、管理学等相关专业优先。
2.5年以上HRBP/人才发展/培训管理经验,汽车/ /机械/钢铁等行业优先。
3.熟练使用word、Excel、PPT等办公软件,熟悉学习平台、ERP等。
4.性格外向开朗,有一定的沟通和协调能力。
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工作地点

晋城泽州县晋钢集团办公楼

职位发布者

刘先生/招聘经理

刚刚活跃
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公司Logo山西晋钢智造科技实业有限公司
晋钢控股集团,是山西省确立支持实施钢铁上下游整合重组的主体企业和晋城市产业链链主企业。自2002年创立以来,集团已发展成为集煤、焦、钢、材及余能综合循环利用和高端薄板精深加工于一体的全产业链钢铁联合企业,下辖8个规上工业企业主体。集团总占地7平方公里,总资产337亿元。2022年集团实现工业总产值561.22亿元,实现利税16亿元。集团主要产品有:建材类产品和板材类产品。其中建材类主要有:热轧带肋钢筋、热轧光圆钢筋等。板材类产品主要有:热轧优质碳素结构钢、深冲用钢、耐候钢、气瓶用钢、管线用钢;0.2~2.5mm冷轧薄板、冷轧退火板、镀层板、彩涂板等。集团现为中国钢铁工业协会会员单位,晋钢控股集团在发展壮大的同时,积极回报社会,投身光彩事业,承担社会责任。截至目前,集团用于各类慈善和公益事业的捐款累计超过1亿元。晋钢控股集团贯彻新发展理念,坚持高质量转型发展,加快产业升级步伐,实现制造智能化、产品高端化、绿色低碳化高质量转型,努力打造智能智造、业财一体、两化融合的现代钢铁企业。未来,晋钢控股集团将打造晋东南双千万吨、双千亿级钢铁产业基地。
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