更新于 2月27日

集团薪酬绩效经理

1.3-2.5万
  • 晋城泽州县
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员集团化公司制造业钢铁/有色金属冶炼及加工金属制品业电气机械/电力设备
岗位内容:
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策,确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构,并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作,及时有效的完成月度、季度、年度薪酬绩效核算工作。
4. 管理和带领薪酬团队没及时对薪酬工作中出现的问题提出解决方案。
任职要求:
1. 5年以上工作经验,人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历;
2. 制造业行业工作经验,熟悉钢铁冶金等行业的薪酬绩效制定;
3. 有3-5人规模以上团队管理经验,熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准;
4. 具备较强的数据分析能力和团队合作能力。

工作地点

晋城泽州县晋钢集团

职位发布者

刘先生/招聘经理

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公司Logo山西晋钢智造科技实业有限公司
晋钢控股集团,是山西省确立支持实施钢铁上下游整合重组的主体企业和晋城市产业链链主企业。自2002年创立以来,集团已发展成为集煤、焦、钢、材及余能综合循环利用和高端薄板精深加工于一体的全产业链钢铁联合企业,下辖8个规上工业企业主体。集团总占地7平方公里,总资产337亿元。2022年集团实现工业总产值561.22亿元,实现利税16亿元。集团主要产品有:建材类产品和板材类产品。其中建材类主要有:热轧带肋钢筋、热轧光圆钢筋等。板材类产品主要有:热轧优质碳素结构钢、深冲用钢、耐候钢、气瓶用钢、管线用钢;0.2~2.5mm冷轧薄板、冷轧退火板、镀层板、彩涂板等。集团现为中国钢铁工业协会会员单位,晋钢控股集团在发展壮大的同时,积极回报社会,投身光彩事业,承担社会责任。截至目前,集团用于各类慈善和公益事业的捐款累计超过1亿元。晋钢控股集团贯彻新发展理念,坚持高质量转型发展,加快产业升级步伐,实现制造智能化、产品高端化、绿色低碳化高质量转型,努力打造智能智造、业财一体、两化融合的现代钢铁企业。未来,晋钢控股集团将打造晋东南双千万吨、双千亿级钢铁产业基地。
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