岗位职责:
1.负责招聘目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2.根据医院战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算,并完成招聘目标;
3.选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4.组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
5.后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.和完善公司的招聘流程和招聘体系;
任职要求:
1.资源管理或相关专业本科以上学历;
2.8上人力资源管理经验,5年以上招聘工作经验,有医疗业及相关领域工作经验者优先录用;
3.招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4.良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
6.具备医疗行业高端猎聘工作经验最佳。