一 、 岗位职责
1、负责公司行政、人事日常运营管理工作:
(1)协助分管领导对公司行政、人事两大职能模块进行管理,协调与业
务部门间的日常工作关系以及事务的处理;
(2)组织制定部门工作计划与预算方案,完善制订各种相关管理制度;
(3)负责部门团队的建设及日常管理工作。
2、负责公司的行政管理工作:
(1)负责各类行政会议的组织召开;
(2)负责公司文件、材料、行政通知的草拟及报批印放;
(3)负责公司 6S 检查的全面推进及日常监督检查;
(4)负责协调公司的行政接待及外联工作,组织好日常的接待工作,做好日常
的对外联系工作。
3、负责公司的人力资源管理工作:
(1)建立健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度,全
面做好公司选人、用人、育人、留人工作;
(2)负责制订公司人力资源规划,协助各部门做好人员规划,根据公司人力资
源规划方案实时组织开展招聘,确保所有定编岗位无缺编现象;
(3)负责制定公司绩效考核管理办法,组织开展公司员工的绩效考核工作;
(4)负责制定公司的薪酬管理制度,及时督办薪酬核算及报签;
(5)负责制定公司年度培训计划并监督实施执行;
(5)负责公司员工管理和关系维护,确保无任何劳动纠纷,制定并执行员工访
谈计划。
4、负责公司企业文化建设。
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、5 年以上相关工作经验;
3、执行能力、综合协调能力强,富有团队协作及敬业精神;
4、事业心强,承压能力强,乐观积极、阳光健康;
5、原则性强,具有良好的文字功底和商务谈判能力 ;
6、外联及政府接待能力强;
7、持企业人力资源管理师二级及以上资格证书优先考虑。
8、薪资面议,本岗位单休。
三、其他说明
集团公司采取全额投资,子公司独立核算的模式,现有全资子公司9家,集团各部门负责人可作为子公司的负责人并纳入员工持股合伙人对象方向培养实施。集团及各子公司始终秉持“四小”的战略发展定位,即小而全、小而精、小而强、小而美和“四精”的战略管理核心,即精准定位、精打细算、精益求精、精雕细刻。公司股权单一,集团创始人是唯一股东,且均兼任法人代表;集团运营便捷性强,机制灵活度高,投资决策快且无内部矛盾。经集团创始人10余年的精耕细作,不但有了一定的资金积累,还形成了从开发建设—孵化运营—投资—配套保障等完善的闭环式内控体系。
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利