人力资源经理

工作职责：
1、根据公司战略目标和定位，制定公司人力资源规划；
2、根据人力资源规划，制定适合公司发展的组织架构、人力资源审批权限，不断完善部门职责和岗位职责说明书；
3、制定和完善公司的任职资格标准，明确各职位族的职业发展通道；建立建全干部的选拔、任用、晋升和淘汰机制，定期开展人才盘点，持续保持组织的活力；
4、不断完善招聘流程和制度，提升招聘人员的素质和能力；同时，控制人员编制，节约人员成本；
5、搭建公司的培训体系，做好入职培训、在岗培训、人才梯队培养，为业务发展持续提供人才输出；
6、不断完善公司的薪酬制度，结合公司的实际情况，不断优化和提升员工的薪酬水平，建立具有相对竞争优势的薪酬体系。
7、建立绩效评价体系，将评价结果应于用员工年度评优、晋升、淘汰和薪酬调整。
8、建立和完善人事管理制度，规避潜在的劳资风险；建立建全员工投诉和反馈机制，构建和谐的员工关系，不断提升员工的满意度和归属感。
基本要求：1、①大学英语4级以上证书（加分项）；②中级人力资源管理师（加分项）、高级人力资源管理师（加分项）
2、有5年以上岗位经历，3年以上管理经验；
3、①熟悉国家劳动法规及相关规定等，能够确保公司人力资源管理工作的合法合规；
②具备较强的文字功底和演讲能力，能够撰写各类报告和文件；
③熟练掌握人力资源管理和行政管理的相关知识和技能；
④有基地建设前期的各种证照办理经验；有0-1团队组建、新工厂筹建相关经验等。