培训文化（副）经理

【岗位职责】
1、人才发展：针对人才团队进行识别、管理、发展和留任，开展人才盘点、人才正负向应用等工作，为组织沉淀高质量的内部人才池、做好关键岗位输送；
2、培训管理
（1）体系建设：根据公司发展阶段及业务发展方向，预测并调研组织发展所需的培训需求，并进行需求识别、分析、提炼，输出培训方案；搭建并完善公司培训体系，建设内训师队伍，打造学习型文化氛围；
（2）计划落实：根据培训规划和需求，组织、落实公司培训计划；
3、企业文化：搭建内部员工文化平台，输出企业文化方案并落地；开发更加丰富的文化呈现形式，例如文化理念/说辞、文化活动等。
【任职要求】
1、统招本科以上学历；
2、5年人上人才发展及培训文化领域工作经历，熟练掌握人才培养及发展的相关工具和方法，具备大型人才发展项目经历；
3、性格开朗、阳光进取，专业风格干练、逻辑性强，善于与多方构建良好的业务合作关系，能有效推动人才发展工作快速转化成果。