人力经理（劳动合规与纠纷方向）

1. 员工关系管理：负责劳动合同、保密协议等文件的审核与续签，修订员工手册、考勤制度等规章制度，确保符合《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求；处理员工入转调离全流程合规性把控，降低日常用工隐患。
2. 劳动纠纷处理：独立主导劳动争议案件全流程，包括协商调解、劳动仲裁、法院诉讼（一审/二审），完成证据收集、法律文书撰写（申请书、答辩状等）及出庭应诉，提升纠纷胜诉率。
3. 用工风险防控：定期开展用工合规自查，识别裁员、调岗、薪酬调整、离职等关键环节的风险点，输出风险评估报告及优化方案；为业务部门提供用工合规咨询，定期组织员工/管理者劳动法培训。
4. 其他：对接劳动仲裁委、法院、社保经办机构等外部单位，维护良好合作关系；完成上级交办的其他员工关系及合规相关工作。

任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上企业专职员工关系管理经验，必须具备 独立处理劳动仲裁/诉讼出庭应诉 经验。
3. 专业能力：
精通国家及地方劳动法律法规、社保政策，能精准解读并落地执行；
具备完整的劳动纠纷全流程处理能力，有胜诉案例者优先；
熟练起草法律文书（答辩状、起诉状等）及各类用工文件，逻辑严谨、文字功底扎实。
4. 资质证书：优先持有 劳动关系协调师（中级及以上）、人力资源管理师（中级及以上） 证书，通过国家法律职业资格考试者加分。
5. 核心素养：具备极强的责任心与抗压能力，沟通协调能力强，能独立应对复杂庭审及员工沟通场景，原则性强且具备一定的灵活处理能力。