更新于 12月5日

薪酬绩效专员/主管(建筑行业)

8000-10000元
  • 惠州博罗县
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员人力资源服务工程施工
岗位内容:
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策,确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构,并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作,确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
4.搭建岗位管理体系,组织诊断与优化;
5.识别公司核心人才,建立关键人才库,制定针对性发展计划,降低核心人才流失风险;
6.提炼或优化企业文化理念,让企业文化渗透到日常工作中;

任职要求:
1. 拥有本科或以上学历,人力资源专业;
2. 3年以上建筑行业相关经验;
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准;
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。

工作地点

惠州博罗县磊森智能(总部)

职位发布者

彭女士/HR

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公司Logo广东磊森建筑有限公司
广东磊森建筑有限公司是一家专注“数字化工厂”、“绿色建筑”建设的设计与施工一体化的专业公司,经过10多年的不断探索与沉淀,2017年正式注册成立。公司深耕锂电、电子制造、精密塑胶、检测中心等高新技术行业,在智能高效机房、厂房楼宇智控系统、智能电力、智能消防、中央空调、智能弱电、智能洁净、特种设备安装、装饰装修方面具备核心优势,致力于为制造业工艺需求实施全方位服务,为客户提供设计、施工、运营、维护一体化智能高效厂房建设解决方案。公司始终牢记“以高效节能的智能化解决方案推动工业厂房的数字化转型升级”为使命,力争成为技术领先、让客户信赖的现代化工业厂房4.0的引领者。⭐企业愿景:成为技术领先、客户信赖的现代化工业厂房4.0引领者⭐企业使命:以高效节能的智能化解决方案推动工业厂房的数字化转型升级⭐核心价值观:成就客户,赋能工业,创新高效,团结奋进⭐经营理念:专注工业,智能引领,质量为本,服务至上
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