人事专员

工作职责：
1、负责更新维护公司人事管理系统，包括但不限于员工入离调转等信息；
2、负责公司人事类数据的定期分析，并根据分析结果执行相对应的人事管理流程，例如：绩效面谈、绩效改进、人工成本预算使用预警通报，人力编制使用控制、员工行为规范预警等；
3、负责公司需求岗位的招聘工作；
4、负责公司培训管理，包括但不限于培训课程的开发、培训组织、培训档案的更新维护、培训讲师的激励兑现等；
5、其他人事相关的工作协助和跟进，包括但不限于文化活动的策划与组织、人才梯队建设、人才盘点等项目工作的协助和跟进。
任职要求：
1、3-5年以上人力资源管理工作经历；
2、年龄在25-35岁。
3、了解人力资源各个模块；
4、熟练使用office办公软件，包括数据分析用到的各种表格公式，擅长数据分析。
5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
6、工作效率高,服务意识强，沟通能力好；
7、耐心细致，有责任心，具有保密意识。