干部管理

一、工作职责

1、结合单位实际，统筹考虑干部人才队伍建设，提出合理化意见建议。按党委要求起草干部人才队伍建设工作方案。

2、严格按照干部管理相关制度和规定流程，履行档案审查、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。

3、按要求履行需要向上级党委请示或备案的干部程序。

4、按照选拔任用工作纪实制度，客观、具体完整的梳理干部选任过程中的各环节文件材料。

5、配合完善干部考核管理制度并实施，提出干部管理方式建议；合规开展干部“一报告两评议”工作，干部年度考核登记及归档工作；开展干部考核测评、综合评价等相关工作。

6、组织专项及综合党建内部检查，反馈检查意见，督促整改，提升党建工作质量；按照党建巡查要求，协助开展党建巡查工作。

7、建立干部人才库，外派干部后备力量库等，协助开展干部信息统筹。

8、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1、学历、专业：本科及以上学历，专业不限

2、工作经验：具有3年以上党建工作经验

3、技能条件：熟悉党内政策法规、党务工作流程，熟悉干部管理流程；具备文字书写能力

4、素质要求：良好的沟通、协调能力；具备发现问题和解决问题的能力;责任心强,有较强的团队合作意识