办公室人才发展经理

一、工作职责
1. 负责办公室各期刊人才战略规划，制定与业务战略紧密对齐的人才发展战略、发展路径图和年度计划；
2. 负责对接办公室业务人才需求，结合人力资源六大模块，规划选用育留方案，制定符合科室特色的人员管理体系，梳理统计科室在不同办公室的各类人员管理动态数据等；
3. 负责办公室期刊校企关系维护，包括但不限于代表科室与目标院校取得联系，组织参与拜访、宣讲，调动校园大使，定制校企合作活动等各类校园活动及招聘实践；
4. 负责办公室才盘点工作，包括但不限于协助科长制定科室人才发展规划，根据科室期刊业务情况梳理用人需求，检查期刊人才储备情况，维持健康稳定的人才梯队，制定人才招聘、储备方案，组织科室内人才交流等；
5. 协助办公室的组织文化落地和员工关系维护，包括但不限于实时关注科室员工思想动态和员工团队生态，协助科长组织安排员工访谈，及时发现、上报并协助解决员工管理问题等；
6. 协助办公室统筹员工关系特殊事件的处理，包括但不限于及时做好风险提示，与科室管理层一起参与处理事件并做好沟通汇报、数据统计及经验总结等；
7. 协助办公室做好科室人员的绩效管理，包括但不限于做好科室成员绩效管理和个人发展计划管理，梳理采用多种手段帮助科室提升员工绩效；
8. 跟随办公室参加管理会议，向办公室管理层提供人员管理数据支持及管理建议；
9. 熟悉了解公司各项人力资源管理制度，向办公室员工解答各类问题；
10. 协助办公室落实公司各项人力资源管理制度。
二、职位要求
1. 博士学历；
2. 了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具；
3. 有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；
4. 擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习；
5. 英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门-BP序列
四、晋升通道
办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。
六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都