人力薪酬绩效

【岗位职责】
1.薪酬体系优化：负责优化公司薪酬结构及薪酬制度标准化各岗位及职务薪酬标准。
2.业绩报酬落地：推进公司业绩报酬制度的建立与执行，包括方案设计、流程落地、数据核算及结果反馈保障激励机制有效运转。
3.福利与政府对接：对接政府福利性相关政策及申报工作。
4.岗位体系建设：建立健全公司岗位及职务分级体系，明确各层级任职资格与薪酬带宽。
5.人力资源其他模块工作:招聘、培训等。
6.领导分配的其他相关工作。
【岗位要求】
1、有合资企业或者外资企业人事工作经验3-5年以上;
2、有过开创性事情经历;
3、思维敏捷，有敏锐洞察力，对人力资源工作比较热爱；