薪酬绩效

工作职责
1、薪酬核算与发放
负责员工月度、年度薪酬的核算与发放，确保数据准确无误。
编制薪酬相关报表（如月报、季报、年报），并进行数据分析与汇报。
处理员工个税申报、社保公积金缴纳等事宜，确保合规性。
2、绩效考核与评估
组织并执行员工绩效考核工作，收集考核数据并进行分析。
协助制定绩效改进计划，提升员工工作效率与质量。
3、薪酬福利政策的制定与执行
参与公司薪酬福利政策的制定与优化，确保政策的公平性和竞争力；监控人力资源预算，合理分配薪酬成本，避免超支。
4、数据分析与报告
定期进行薪酬与绩效数据分析，为决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备较强的数据分析能力。
3、熟悉国家劳动法规及社保、公积金相关政策。
4、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，沟通协调能力佳，能够与各部门有效合作。