岗位职责
1、根据公司发展战略,协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并
组织实施,擅长做人力体系的搭建,有东南亚制造业人力总负责人对应经验;
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞
争力;
3、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内
部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,
为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格:
1.年龄:42周岁以下。
2.学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先,有一定外语能力。
3.经验:5年以上同规模制造业人力管理岗位、东南亚等海外人力经验优先。