招聘专员

一、核心职责
1.客户需求分析与策略制定
1）与客户技术团队/HR对接，精准解读岗位需求，制定针对性招聘方案。
2）定期分析客户行业趋势，提供人才市场洞察报告。
2.需求人才全流程招聘
1）通过多渠道主动寻访和吸引候选人。
2）独立完成简历评估、电话筛选、协调面试、薪酬谈判及背景调查。
3.三方关系管理与交付保障
1）维护客户长期合作，确保岗位交付速度与质量（如平均到岗时间、试用期通过率）。
2）管理候选人入职跟进与后续支持，提升客户与人才满意度。
4.数据驱动与流程优化
1）跟踪关键指标（如推荐率、面试转化率、客户续约率），定期优化招聘策略。
2）沉淀各需求领域人才地图与行业薪酬数据，反哺团队知识与人才库。
二、任职要求
1.3年以上技术岗位招聘经验（甲方HR/乙方猎头/三方招聘顾问均可），有汽车行业、互联网、软件等领域成功案例。
2.熟悉至少一个招聘方向，能理解岗位JD中的技术术语。
3.具备强结果导向意识，能适应三方招聘的交付压力与灵活节奏。
4.客户服务思维：能够快速响应需求变化，平衡客户与候选人期望；沟通影响力：能向非技术HR解释技术差异，或向候选人清晰传达职位机会；资源整合能力：擅长运营技术社群、内推网络或行业人脉库。
工作时间:朝九晚六、周末双休、法定节假日正常休假;薪资提成客观，面谈定级定薪