销售培训带教主管

一、岗位职责：
1. 体系搭建与课程开发：搭建新员工岗前培训体系，开发产品、技巧、合规等核心课程，助力快速上岗。
2. 实战辅导与能力提升：通过一对一陪练、录音分析等方式，针对性解决试用期员工问题，强化销售转化能力。
3. 业绩跟踪与达标保障：监控试用期KPI，数据分析复盘并制定个性化方案，确保达成转正要求。
二、任职要求：
1. 行业经验： 拥有3年以上保健品或类似高客单价、高咨询度电话销售经验，且至少有1年以上的团队培训或销售管理经验，深刻理解销售流程与客户心理。
2. 培训能力： 精通电话销售技巧，并能将其方法论化，具备开发培训课件和编写标准话术的能力。
3. 数据分析与辅导能力： 能够通过销售数据、通话时长、成交率等指标发现问题，并具备优秀的监听、复盘和一对一辅导能力，能给予员工具体、可操作的改进建议。
4. 高度责任心与抗压性： 对新人成长和团队业绩有极强的责任心，有耐心，善于激励他人，能适应销售团队的快节奏和高压力环境，以结果为导向。