岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源规划,搭建薪酬、绩效、招聘体系;
2、完善公司规章制度,制定各岗位职责;为公司专岗专人制定考核细则以及奖罚条款;
3、负责公司员工日常培训与考核,处理微电子技术的员工关系问题(劳动纠纷),为业务部门提供人力支持文案;
4、根据公司规划,进行人事招聘,补充人员;拓展企业招聘渠道;
5、办理人员的入职、离职事务,管理人员档案、签订劳动合同;
6、负责公司员工的考勤、社保、薪资、福利事务;
7、完成上级交代的其他事务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、有2-3年以上HR经验,参加过人力资源、行政管理、劳动法规等方面的培训学习以及工作经历;
3、工作认真、吃苦耐劳、具有一定的抗压能力;
4、善于沟通,具有良好的沟通能力;
5、具有良好的职业道德水平。
职位福利:鼓励内部创新、优秀员工奖金、团队气氛活泼