400-885-9898
职位描述
内部培训外部培训新员工培训销售业务培训管理层培训
要求3年以上医药行业同岗位工作经验。
主要职责1. 薪酬体系设计与战略：
- 负责设计、优化和维护公司整体薪酬架构（包括基本工资、奖金、长期激励、福利等），确保其与公司业务战略和人才战略保持一致。
- 主导年度薪酬回顾与调整项目，包括预算制定、方案设计、沟通与执行。
- 深入研究医药行业薪酬趋势和最佳实践，定期进行市场基准分析，为公司薪酬决策提供数据支持。
- 定期收集和分析内外部薪酬数据，撰写详实的薪酬分析报告，洞察问题并提出改进建议。
- 管理和维护薪酬数据系统，确保数据的准确性和完整性。
- 响应业务部门的薪酬查询，为招聘、晋升、调岗等提供及时、准确的薪酬建议和分析。
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业。
- 至少5年以上薪酬管理相关工作经验，有医药、生物科技、医疗器械行业工作经验者优先。
- 精通国家及地方劳动法律法规和薪酬福利政策。
- 具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理。
- 优秀的沟通协调能力和跨部门合作精神，能够有效处理敏感和保密信息。能够有思路的与营销团队进行沟通谈判。
- 具备良好的职业道德和职业操守。
工作地点
郑州金水区正商国际大厦-A座25楼
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河南南泰医药有限公司
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职位发布者
曹先生/人力资源经理
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河南南泰医药有限公司河南南泰医药有限公司是扬子江药业集团的全资子公司。扬子江药业集团是国家大型医药集团，年销售收入超千亿元。为配合河南省发展医药产业的战略目标，促进扬子江药业集团在河南市场持续稳定发展，扬子江药业集团在河南成立全资子医药公司-河南南泰医药有限公司。
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