登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
职位推荐
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
测评及培训
职Q社区
更新于 10月21日
APP
举报
授薪律师
5000-7000元
贵阳
南明区
花果园
1-3年
本科
全职
招1人
收藏
立即投递
职位描述
A类法律职业资格证
律师执业证
诉讼
非诉讼
法律服务
1.持有法律职业资格证A证,1年以上执业经验,本科以上学历;
2.有扎实的法学功底及实务能力,勤肯务实,诚实守信;
3.能够独立与客户沟通,独立办案,熟悉诉讼程序;
4.遵守律所规章制度,有良好的职业道德,无不良执业记录;
5.善于沟通合作,具备团队精神和合作意识;
6.有交通事故和工伤处理经验的优先。
薪酬待遇:基本工资5000—7000元+五险+案件提成,享受生日福利,团建福利等。
7、 广东湛江
地址:广东/湛江/霞山区 湛江华都汇湛江经济技术开发区绿华路48号华都汇7号综合楼1609-1610号办公室
工作地点
贵阳南明区国际金融街1号2904
查看地图
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
贵阳【提成律师+提供案源+无管理费座位费】
1.5-3万
贵阳
- 观山湖
北京冠领律师事务所
专职律师
5000-10000元
贵阳
- 观山湖
贵州盾辉律师事务所
专职律师/兼职律师
1.5-2.5万
贵阳
- 云岩
贵州唐德律师事务所
执业提成律师
5000-7000元
贵阳
- 观山湖
重庆鼎圣佳程(贵阳)律师事务所
授薪律师
8000-13000元
贵阳
- 观山湖
贵州秉安律师事务所
提成律师
8000-16000元
贵阳
- 云岩
贵州庆海律师事务所
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
骑手招聘
家政招聘
地铁安检招聘
滴滴招聘
吊车司机招聘
木工招聘
驾驶招聘
阿里招聘
中国银行招聘
保安招聘
保洁招聘
安全员招聘
博世招聘
服务员招聘
货运司机招聘
奥迪招聘
包装工招聘
厨师招聘
普工招聘
电工招聘
系统工程师
Ruby
水电工
服装/纺织/皮革跟单
托管老师
汽车/摩托车工程师
驻外翻译
联合创始人
资金管理
数据仓库
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
刘女士/人事经理
立即沟通
刘女士 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
北京聚赋律师事务所
法律服务
100-299人
未融资
北京聚赋律师事务所位于北京中央商务区金长安大厦C座,是一家以人身损害赔偿(交通事故、工伤等)、劳动纠纷、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷、公司法律事务等为特色的综合性律师事务所。采用“律所+公司”模式布局全国,目标2029年底建设覆盖全国一二线城市的100家分所,成为覆盖6万个社区的法律服务一线品牌,并完成法律服务数智化平台搭建,冲击IPO。选择加入聚赋的六大理由: 1、聚赋的目标是打造一个人民群众找得到,请得起,信得过的法律服务创新平台,改变中国法律服务行业,让法律服务之光照耀更多普罗大众; 2、聚赋极度重视人才培养与成长体系塑造,为每一位新员工提供充分的成长空间与岗位发展可能性,加入聚赋就等于进入商学院+法学研究院+销售训练营; 3、聚赋充分尊重人性,力图打造单纯高效友善的职场环境,拒绝潜规则、内耗、派系斗争,每一位员工都能在职场中感受到尊重与尊严; 4、聚赋提供非常有竞争力和全面人性化的薪酬体系,多劳者多得,多服务者多得,多奉献者多得,多带教他人者多得,多裂变复制者多得; 5、聚赋提供公正公开透明阳光的晋升体系,拒绝空泛的画饼与虚无的承诺,每一位员工的升职加薪都将建立在定期、明确且结果公开公示的评选机制之下; 6、聚赋提倡内部服务与相互赋能,部门之间打破隐形壁垒,层级之间扁平化管理,不轻视每一个人的意见,不忽略每一个人的声音,不低估每一个人的能量,不放弃每一个人的可能性。
公司主页