一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准；
年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈）
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；
4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；
6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标；
7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；
8、完成领导交派的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验；
3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性；
4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。