人力资源主管

工作职责
1. 主导公司人力资源政策的落地执行，确保招聘、薪酬、绩效等全流程符合国家劳动法规及行业规范。
2. 负责员工关系全周期管理，包括纠纷调解、管理行为监督纠正，维护健康稳定的职场环境。
3. 设计并优化员工福利与激励体系，覆盖假期、退休保障、餐饮补贴等模块，提升员工归属感与满意度。
4. 统筹员工档案的动态管理，确保资料的完整性、准确性与保密性，定期完成档案更新与归档。
5. 搭建员工培训与发展体系，组织技能提升、职业规划类培训项目，支撑员工与企业共同成长。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年及以上人力资源管理经验，具备制造业或日企工作背景者优先。
3. 持有人力资源管理师等相关职业资格证书，精通劳动法律法规及政策落地要求。
4. 具备优秀的跨部门沟通与冲突解决能力，能高效协调资源推动项目落地。
5. 熟练掌握MS Office工具（Excel/Word/PPT），能独立完成人力资源数据统计与分析报告。
6. 具备强自我驱动力，能主动识别管理痛点并提供解决方案，适应业务快速变化。