●高于市场平均水平的薪酬，高固定低浮动（没有个人考核，只有团队目标）● 4倍速的个人成长：每年20%的利润用于人才学习培养，每个人都有双导师（专业导师和发展导师），每个人都要经历“飞升计划、钻石计划、星耀计划、王者计划”的4倍速培养（18个月九级晋升）。●平等尊重的双高文化：时刻信息共享、机会共享，坦诚文化，除了不能互相打听工资，每季每月全员都能了解公司的财报信息；●公司高质量持续发展：14年公司持续增长，没有停止，创下了复合增长率40%的佳绩，国家政策扶持，市场需求旺盛，公司有巨大的成长空间。