人力经理

岗位核心侧重：人力资源经理级以上偏向HRBP+有丰富风险管控经验，建立完善的公司管理制度，擅长与员工、各部门协作沟通；
岗位职责：
1、熟悉劳动合同法，有丰富风险管控经验，建立完善的公司管理制度，擅长与员工、各部门协作沟通；
2、具体业务u洞察力，擅长聚焦业务痛点及团队或业务的0-1搭建，完善过程管理机制，及时与上级汇报；
2、擅长深入业务部门，诊断人力资源问题（如团队效能），提供定制化解决方案（如员工关系管理），并推动公司发展策略落地；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理‌）；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，协作各部门团队管理落地；
5、结合人力资源的管理预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景优先；
2、五年以上相关工作经验，有连锁企业管理经验者优先；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、善于学习并熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力；
工作时间：
1、九点半至五点半
2、周末单休（后续可调整双休）
工作地址：
四川省成都市协信中心