人力资源专员

工作职责
1. 负责员工月度考勤的全流程管理，包括数据收集、异常核对与统计分析，确保考勤数据的准确性。
2. 执行人员招聘全流程，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排及offer跟进，同时处理员工关系维护与纠纷协调。
3. 统筹人事档案管理，包括档案建立、更新与归档，同步维护员工花名册，完成人员流失数据的统计与分析。
4. 负责社保账户的日常管理，包括人员增减员操作、缴费数据核对及相关报表统计。
5. 承担新员工入职培训的组织实施，跟踪试用期员工表现并及时反馈，协助部门完成转正评估。
6. 负责厂区卫生监督及扫地车使用管理，确保办公环境整洁规范。
7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1年以上制造业或通用设备行业人力资源实操经验，熟悉人事、社保、招聘等基础模块流程。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效处理多线程事务。
4. 熟练使用Excel等办公软件，掌握数据统计与分析的基本方法。
5. 工作细致严谨，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。