绩效薪酬专员

1、负责建立和完善公司绩效管理体系，确保绩效指标的科学性和可行性；
2、组织实施员工绩效考核，包括但不限于月度、季度及年度考核；
3、对考核结果进行分析，提出改进建议，推动绩效改进计划的实施；
4、协助部门经理进行人才评估与发展规划，提供绩效数据支持；
5、定期组织绩效反馈会议，确保绩效沟通的有效性和透明度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上绩效管理经验，有零售行业背景者优先；
3、熟悉绩效管理流程，具备较强的数据分析能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动绩效改进；
5、具备良好的职业道德，高度的责任心和保密意识。
6、有集团化、大厂工作经验者优先