营销HRBP

负责公司各项目营销团队的整体人力行政管理，包括招聘、培训、员工关系，绩效考核、薪酬福利等方面；协助营销部制定和实施公司各项目营销团队人力资源策略，提高人力资源效能。
岗位职责：
1.负责公司各项目营销团队招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息筛选简历、面试等工作；
2.负责公司各项目营销团队绩效考核体系的建立和实施，包括绩效考核标准、考核程序、结果反馈等；
3.负责公司各项目营销团队薪酬福利的管理，包括薪酬激励方案撰写、福利具体实施落地等；
4.负责公司各项目营销团队关系维护，协助解决员工问题，推动公司文化建设；
5.负责公司各项目营销团队日常薪酬的核算以及发放；
6.负责部门日常行政管理工作；
7. 完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1.本科学历，5年及以上营销HRBP工作经验；
2.熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的HRBP经验或人力行政负责人经验；
3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够独立开展人力资源管理工作；
4.具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速解决人力资源问题；
5.具备良好的抗压能力。