HRBP（人力资源业务合作伙伴）（委托）

岗位概述：
作为公司人力资源体系的关键一员，HRBP将深度理解公司战略发展规划，负责推动人力资源战略落地与组织效能提升。从公司发展需求出发，提供专业化、系统化的人力资源解决方案，支撑业务增长与人才发展，助力公司战略目标实现。
核心职责：
1.公司人力资源发展战略规划：协助制定并推动执行年度人力资源规划，参与经营会议与关键决策，提供人力资源视角的专业建议，推动组织与人才相关举措的落地。
2.人员招聘与岗位配置：负责公司岗位的全流程招聘，建立关键岗位人才储备机制，支撑业务持续发展的人才需求。
3.人才培养与发展：设计并实施员工的能力提升计划，推动绩效管理闭环，协助部门管理者开展目标设定、过程反馈、绩效评估与结果应用。
4.组织发展与员工关系：诊断业务团队组织健康度，处理员工关系个案，提供劳动法规咨询与风险预防。
5.人力资源体系协同与优化：协同完善薪酬、绩效等人力资源基础流程，定期开展人力资源数据分析。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP相关经验，熟悉招聘、培养、绩效等模块；
3.具备较强的业务理解能力与战略协同意识，能够独立制定并推动人力资源年度计划；
4.擅长跨部门沟通与协作，具备较强的问题解决能力与项目管理经验；
5.熟悉劳动法律法规，具备良好的数据敏感性与分析能力；
6.具有人力资源管理师证书或企业人力资源体系从0到1搭建优化等经验者优先。