岗位内容:优势在人才招聘、绩效考评与管理
1.负责公司各岗位人才招聘工作。
2.组织对公司各部门各岗位进行绩效考评的实施,不断优化和完善绩效考评工具和措施,提升员工工作效率和工作绩效
3. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
4. 管理公司的员工薪资和福利计划
5. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
6. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
7. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 有人力资源相关工作经验熟悉人力资源各个模块,熟悉工厂人力资源工作者优先;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有较强的沟通和协调能力以及协作精神,良好的抗压能力能够与不同的利益相关者建立良好的关系。