人事经理（薪酬绩效）

岗位职责
1、设计适配宠物多岗的薪酬绩效体系，落地全流程绩效管理，把控人力成本；
2、落地绩效全流程管理（目标设定、过程跟进、结果评估、激励兑现），联动业务部门优化绩效指标，推动人效提升；
3、开展薪酬调研、成本测算，把控人力成本预算，确保薪酬绩效体系合规且匹配公司发展阶段；
4、搭建门店/职能分层培训体系，策划落地专项培训，沉淀内训资源；
5、处理绩效异议，推动绩效结果在晋升、调薪、评优中落地，建立正向激励的组织氛围。。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源管理的经验，3年以上薪酬绩效独立操盘的经验；
3、精通薪酬绩效体系搭建、培训项目落地；
4、熟悉劳动法规，有数据复盘、跨部门协同能力，可独立推动方案落地。