造价工程师

一、 岗位核心要点
岗位名称： 工程造价师/造价管理员 (需要土建、市政、园林经验)
核心职责： 独立负责大型项目的全过程造价管理，涵盖计量、计价、预算、合同、审核、核算、BIM应用及资料审计。
硬性要求：
学历专业： 本科及以上，工程造价、土木工程等相关专业，必须提供学历及学位证明。（能力达标专科也行）
经验技能： 具备独立负责大型土建项目计量计价的经验；精通广联达）、CAD、Office；熟悉湖北定额及清单。
个人要求：大方认真刻苦、能完成领导的交代，不怼领导。
薪资构成： “基本工资 + 提成” 模式
月到手范围： 4,000 - 10,000 元（底薪3000+提成，每个月发一部分保底提成）
保底提成： 1-3万/年 (项目不足时)
项目奖金： 按 8% 计提 (项目提成会在做项目之前提前说)
社保： 公司全额缴纳1600元 (个人部分也有公司缴纳，此为社保缴纳金额，非发放金额)
年薪参考： 2024年参考年薪8.4万（月均7k）至10.8万（月均9k），公司平均月薪8-9k。但是经济不景气，不确定2026年什么情况。
工作时间： 8:30-17:00，周末双休，法定节假日。
二、 关键要求解读（给应聘者的重点提示）
“独立”能力是关键： 职责中多次强调“独立负责”、“独立管理”，这表明公司需要能独当一面的成熟人才，而非需要大量培养的初学者。
技术软件是硬核： 广联达（BIM建模） 和 CAD 是必须精通的工具，这在日常工作中占比会很大。
地域规范需掌握： 明确要求对湖北定额及清单有充分理解和应用能力，外地经验的应聘者需提前熟悉本地规则。
成果证明要实在： 应聘材料要求提供 “自己做好的项目成果文件电子版与图纸” ，这是证明自身经验和技术水平的最有力方式，切忌敷衍。
三、 薪酬福利深度分析
透明度高： 提供了非常具体的薪酬结构和参考年薪，减少了信息不对称。
激励性强： “提成+项目奖金（8%）”的机制意味着收入与个人能力和项目量直接挂钩，多劳多得，上限较高。
保障措施： 设有“保底提成”（1-3万/年），为项目淡季或新手提供了基本收入保障，降低了风险。
社保缴纳： 公司全额缴纳1600元社保，这是公司承担的部分，属于员工福利的一部分，但需注意这并非发放到手的现金。
工作时长： 周末双休在建筑行业内是颇具吸引力的福利。
四、 团队与文化亮点
扁平化管理： 决策流程短，鼓励员工参与，氛围可能更开放。
成长导向： 明确提供“持续的学习与发展机会”，适合希望不断提升自身专业能力、与公司共同发展的候选人。
总结
该岗位寻找的是一位经验丰富、能独立工作、精通湖北造价规则和广联达的工程造价专家。公司提供了一份有保障（保底）且充满激励（高提成）的薪酬方案，并拥有双休和良好团队文化的工作环境。对于追求技术深度和收入与能力直接挂钩的专业人士来说，这是一个非常有吸引力的机会。
给应聘者的最终建议： 如果您符合以上硬性要求，并且准备好评审材料（尤其是项目成果列表和文件），这是一个非常值得尝试的职位。