课程研发部长/主管

一、岗位职责
（一）战略规划与方向引领：深入研究行业政策、市场趋势与前沿动态，结合公司战略目标，制定 3 - 5 年教研发展规划，明确学科产品定位与发展方向，主导课程体系的顶层设计与迭代升级，确保教研成果契合市场需求与教育发展趋势。
（二）课程体系构建与优化：统筹学科课程体系的全流程建设，从课程目标设定、内容架构搭建到教学方法创新，全面把控课程质量；定期组织课程效果评估，基于教学反馈、学生成绩数据及市场调研，优化课程体系，推动教学产品持续迭代，提升产品竞争力。
（三）教研团队管理与建设：组建并管理跨区域、跨职能的教研团队，制定团队发展计划与人才培养方案；负责教研团队成员的招聘、考核、晋升，培养核心教研骨干；营造创新协作的团队文化，激发团队成员的创造力与执行力，打造行业领先的教研团队。
（四）资源整合与协作统筹：整合内外部资源，与教育机构、学术团体、专家学者建立合作关系，引入优质教研资源；协调产品、技术、市场等部门，推动教研成果转化为教学产品，实现教研与产品、运营、销售等环节的高效协同。
（五）质量管控与标准制定：建立完善的教研质量管控体系，制定教研产品（讲义、教案、课件、试题等）的质量标准与审核流程；定期对教研成果进行质量抽检与评估，确保教研产品达到行业领先水平；组织编写教研成果白皮书，树立行业标杆。
（六）创新与品牌建设：主导学科教学模式创新、技术融合（如 AI 辅助教学、线上线下混合式教学）等项目；推动教研成果的品牌化建设，提升公司教研品牌的行业影响力与美誉度。
二、任职资格
（一）基本条件：本科及以上学历，教育学、数学教育等相关专业；十年以上小学数学或奥数教学工作经验，五年以上教研管理岗位工作经历，具有集团化教育机构教研管理层任职经验者优先。
（二）专业能力：精通国内外小学数学及奥数课程体系，具备深厚的学科知识功底与教学研究能力；熟悉教育政策法规，能准确把握教育行业发展方向；熟练掌握课程设计、教材编写、教学评价等专业技能。
（三）管理与领导能力：具有卓越的战略规划与决策能力，能从宏观层面把控教研发展方向；具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，擅长资源整合与协调；拥有丰富的人才培养经验，能够打造高绩效教研团队。
（四）创新与开拓能力：具备敏锐的市场洞察力与创新意识，善于探索新的教研模式与教学方法；敢于突破传统，推动教研产品的创新升级；具有较强的项目管理能力，能主导大型教研项目的落地实施。
（五）职业素养：对教育事业充满热情，具有高度的责任心与使命感；具备严谨的治学态度与高密度的反思能力，注重自我提升与知识更新；拥有良好的沟通表达能力与团队协作精神，能承受高强度工作压力。
三、薪酬福利
（一）具有竞争力的月薪8000-15000元，高额奖金与激励，让你生活无忧；
（二）提供六险一金的社会保障，充分保障员工福利；
（三）每年近一个月的带薪寒暑假，让您累了就歇歇；
（四）每年拥有外出旅游机会让您看看外面的“诗和远方；
（五）节假日福利、人文关怀给您如期而至的惊喜；
（六）员工子女就读福利，让您的孩子赢在起跑线；
（七）优美的工作环境和愉悦的团队氛围，让你工作轻松愉快；
（八）专业的岗前培训及持续的在职培训，广阔的晋升发展空间，让你的梦想不再遥远。