双休法休,三个月试用期,五险一金,员工食堂(午晚餐)、各项补贴补助、团建旅游、下午茶等
职位描述:
1、招聘工作,开展基础岗位简历筛选、邀约面试、背调、入职对接等;
2、档案管理:人资行政档案管理,员工入离调转手续办理,签订/续签、审核跟进等;
3、协助人资主管指定各部门培训计划与组织实施,包括课件制作整理更新、培训通知、出勤与统计存档等;
4、完成公司各项人力薪资/成本等统计核算编制,确保准确性;
5、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作;
6、协助做好绩效考核和年终评定工作;
7、负责各项政策、人才引进、政策补贴的申请办理等;
8、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;
9、员工各项福利的组织统计、采买、审核与管理;
10、负责公司内各种办公文档、合同等文件的录入、编排、编号、文印、整理、收发、传递、存档、销毁等工作;
11、负责公司印章及证件的保存与管理,公司证件办理、变更、年审等工作;
12、负责各会议的通知通告下发传达、会议纪要记录、整理、上传系统等工作;
13、协助公司各部门做好人资行政制度的执行、监督、检查工作;
14、公司办公用品、设施设备的登记、出入库、保管、盘点、统计工作;
15、负责公司办公设备的使用、维护、维修工作;
16、负责制定办公用品采购计划、制作预算报表等工作;
17、负责公司固定资产的登记、统计、造册、调配、盘点、处置工作;
18、负责巡查公司各办公区域的卫生情况,对部门卫生起到监督、提醒作用,对公共区域卫生监督、检查,有问题及时安排保洁员清理;
19、负责对接办公物业,保持与物业的及时沟通工作;
20、协助行政经理负责公司的公关宣传、外联活动、媒体接待等;
21、协调各部门与员工关系,与公司各部门保持良好的联络与沟通,协助、配合各部门完成工作;
22、负责协助部门领导组织公司各项活动的筹备开展;
23、负责公司车队管理、年检、保养等工作。
24、负责公司水吧各类饮品的冲泡、清洗工作。
25、人资行政其他工作或上级领导安排的各项工作。
任职要求:
1、统招大专以上学历,人力资源专业优先,必备三年以上人事行政工作经验;
2、具备驾驶证优先;
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;
4、办公软件熟练,细心、责任心强、主动性高、执行力强;
5、性格开朗阳光,正能量,抗压能力强,具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。