HRBP

职位描述：
1.作为业务部门的战略伙伴，通过深入了解业务的情况和需求，以预见和解决问题为导向，为业务部门提供整合性人力资源解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效。
2.作为业务与HR各团队的桥梁，通过深入了解业务的实际需求，在业务需要和HR交付物间进行对接、转换。
3.作为团队教练，协助部门负责人提升其管理团队的管理能力，给予部门负责人有效的建议和反馈。
主要职责：
1.组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性。
2.洞察业务部门的员工士气、团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等。
3.提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升。
4.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展，建立人才库。
5.通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门，各管理层级的领导、管理能力。
6.作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件。
知识与能力：
1.在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。
2.能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。
3.能独立负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升。
4.思维缜密、逻辑性强，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行上。
5.优秀的沟通者和合作者，能捕获、传递关键信息，根据具体情况，有效调整沟通方式。善于与他人合作，能与他人建立共同目标。
6.快速与业务部门建立信任，具有前瞻性思维，能对问题进行有效预判，能在不确定、多变、模糊的情境下，有效推进工作。
7.较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的leader合作，并在合作中有效影响。
8.较强的学习能力和领悟力，能够主动寻找资源和信息，自主学习，举一反三，能力的有效迁移。
9.5年以上HR工作经验，3年以上HRBP工作经验，外卖行业优先。