400-885-9898
职位描述
招聘员工关系人事培训人力资源全盘经验呼叫中心HRBP经验互联网金融/小额贷款互联网人力资源服务
工作职责：
1、全面统筹落地职场的人力资源战略，负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系，建立完善人才激励机制，保障分公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标达成提供人力资源方面支持；
2、根据分公司实际情况优化公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，健全完善人力资源制度；
3、负责分公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；
4、负责于业务对接，负责日常职场员工关怀活动实施，特殊劳动纠纷，er-case处理；
5、计划及审核分公司人力资源管理成本；
6、维护、发展及传播企业文化，负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围；
7、及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题。
2、根据分公司实际情况优化公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，健全完善人力资源制度；
3、负责分公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；
4、负责于业务对接，负责日常职场员工关怀活动实施，特殊劳动纠纷，er-case处理；
5、计划及审核分公司人力资源管理成本；
6、维护、发展及传播企业文化，负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围；
7、及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业方向优先；
2、呼叫中心职场人力资源岗位管理工作经验优先、人资团队管理经验3年以上；
3、有金融行业工作经验者优先；
4、有强烈的进取心，思维敏捷，灵活变通，能在业务对接工作中保持原则，强势果断。
2、呼叫中心职场人力资源岗位管理工作经验优先、人资团队管理经验3年以上；
3、有金融行业工作经验者优先；
4、有强烈的进取心，思维敏捷，灵活变通，能在业务对接工作中保持原则，强势果断。
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工作地点
自贡自流井区华商国际城
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职位发布者
张女士/招聘经理
昨日活跃立即沟通
重庆信盟科技发展有限公司1、2017年5月8日成立；2、主要从事呼叫中心行业，总部在重庆，规模人数全国超7000人；3、一、公司简介：重庆信盟科技发展有限公司是一家拥有全渠道、智能化的资产管理开放平台，使用智能催收系统和人工智能客服系统，拥有让客户享受业界领先体验的管理能力。公司拥有精准有效的催收模型策略、规范化的运营管理体系、经验丰富的运营管理团队、完善的人才培养和培训体系，以独天得厚的优势成为马上消费金融的独家业务代理方。公司致力于不良资产管理领域，在大数据、风控、云服务、金融科技等领域不断发力，为客户提供信用解决方案、资产保全催收服务、金融技术服务。二、福利待遇：1、保险：入职签订劳动合同且购买五险一金，试用期全薪；2、假期：（1）享受国家规定的法定假期、其中包括：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假等；（2）工作10年内享有每年5个工作日的全薪年假，工作10年以上享有每年10个工作日的全薪年假，工作20年以上享有每年15个工作日的全薪年假；3、福利类：（1）节假日福利（2）员工生日会（3）团队活动（4）年度体检（5）各类专业培训
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