招聘经理

职位亮点
核心价值：主导公司高端岗位招聘，直接参与人才战略规划，影响业务发展格局。
资源赋能：统筹高端招聘渠道（猎头、行业寻访、内部推荐等），搭建核心人才库。
成长空间：接触多元化业务领域高管岗位，晋升通道清晰（可发展为人力资源总监或招聘负责人）。
岗位职责：
1.高端招聘全流程管理
独立负责公司高管、核心技术专家等重点岗位的招聘需求分析、寻访方案制定与执行。
精准甄选候选人，组织多轮面试评估，完成背景调查与薪酬谈判，确保人选匹配度与入职留存率。
2.招聘策略优化
分析行业人才动态，拓展多元化寻访渠道，提升高端岗位招聘效率。
建立人才评估体系，完善面试题库与选拔标准，降低高端岗位招聘风险。
3.跨部门协同与数据分析
与业务部门深度合作，理解战略需求，提供人才配置建议。
定期输出招聘数据分析报告（如招聘周期、录用质量、成本效益），持续优化招聘策略。
任职要求
1.硬性条件
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
5年以上招聘经验，其中至少3年专注于高端岗位（如高管、核心技术岗）招聘，有猎头或大型企业背景者优先。
精通薪酬谈判技巧，熟悉高端岗位薪酬结构（如股权激励、长期福利），能平衡候选人期望与公司预算。
2、核心能力
抗压能力：适应高强度工作节奏，能高效处理多任务并保障招聘质量。
职业素养：具备高度保密意识、合规性（熟悉劳动法规），且具备战略视角与数据分析能力。
沟通影响力：擅长与高管层、业务部门及候选人协同，推动复杂决策达成