岗位内容：
1.协助管理层拟定人力资源策略和计划体系，吸引、挽留优秀人才。
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，设计执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.分析数据、关注市场发展趋势，制定更具竞争力的招聘战略。
4.建立和维护人才库，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
5.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
7.有集团化工作经验。
任职要求：
1.本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2.具有良好的人际沟通和谈判技能。
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。
4.熟练使用办公软件等。
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.优秀者薪资可议。