岗位职责
1.根据集团阶段性战略要求,指导与跟进组织编制项目公司组织架构设置与调整方案;审核确认项目各职能编制定岗定编,负责审核项目无边界组织的排布及校准;
2.负责指导与跟进任职要求体系优化,人才测评标准完善;指导搭建人才识别及评价体系及配套管理、实施机制;
3.制定项目公司年度人力成本预算并配合实施;
4.根据人员编制计划与人才需求,编制招聘计划,指导开展招聘工作;
5.开展培训调研并制定年度培训计划;
6.薪酬制度的修订、完善,薪酬体系的优化更新;
7.监控项目人力成本实施情况,并提出优化建议;
8.编制、更新绩效考核方案,并组织实施。
9.指导建立员工信息管理台账,并跟进更新公司内部人才信息库;
10.指导员工入转调离等业务手续。