行政人事主管/经理/办公室主任

人事工作：
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、编制、修改和完善公司各部门、岗位职责说明书，明确部门、岗位职责及岗位任职资格。做好公司定岗定编工作，严格控制公司人工成本。
3、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，并做好招聘工作。加强公司人才梯队建设，并定期组织竞岗工作。
4、组织建立绩效管理体系，制订年度相关绩效考核方案，督促各部门绩效考核方案的制定与实施。
5、根据公司经营发展战略规划和员工职业发展需要，建立和完善员工培训体系，提升员工整体素质。
6、制定公司薪酬激励体系，坚持公平公正的原则。
7、制定完善公司福利方案，提升员工在司幸福感。
8、准确核算员工工资，计算员工社会保险及公积金缴纳标准，缴纳社会保险，关注国家职工保险政策。
9、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。
10、办理公司员工录用、转正、奖惩、离职、退休等手续。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作，规避用工风险。
11、 塑造、维护、发展和传播公司的价值观、理念和企业精神，定期组织开展团队建设活动；
行政工作：
1、会务管理：组织各级别会议，整理会议纪要，跟进督办会议提及的工作内容。
2、资产管理：包括不限于家具家电、电子产品、办公用品、公车等维护管理，定期盘点。
3、项目补贴申报：包括不限于高企、专精特新、瞪羚、大学生社保补贴等的牵头申报工作。
4、资质证书管理：公司资质，人员证书统筹规划、取证、注册等，符合投标要求。
5、档案合同管理：公司档案资料借阅管理。各类合同起草、审核、签订、编号归档等。
6、商务招待：招待工作前中后跟进（不上桌）。
7、后勤管理：包括不限于办公环境、员工食堂、物业对接、公司安全、车辆管理等。
8、企业宣传：负责公司公众号、宣传册、推文等工作。
8、完成上级领导交办的其他任务。
岗位任职资格：
1、本科及以上学历，10年以上行政人资经验，有过管理经验，有建筑行业经验优先录用。
2、有C1驾照，熟练驾驶。
3、工作责任心强，具备自驱力。