人才发展主管

工作内容：
一、完成人才发展体系的建立与完善
1.协助部门总监建立完善的人才发展体系，包括人才盘点、人才发展、继任者计划等方案内容的设计和实施
2.持续优化人力资源职业发展实施细则，推进人力资源职业发展；
3.根据公司的发展战略，对人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划；
4.建立完善“人才发展计划”、“人才梯队计划”“人才储备计划”。
二、协助培训管理体系的建立和完善
1. 协助部门总监完成培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2. 负责挖掘各部门人员培训需求，协助上级制定当年度培训计划和培训预算；
3.协助编制并完善公司的年度培训计划并组织实施。
三、工作分析与岗位分析
1.对中基层员工开展岗位分析工作，制定《岗位说明书》；
2.协助总监开展定岗定编工作。
四、建立能力素质模型
"1.根据人力发展需要，组织建立员工能力素质模型；
2.定期评定关键岗位能力素质模型与业务匹配度，适时组织更新完善能力素质模型。
3.建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统。"
五、核心人才测评管理
"1.收集整理人才测评工具、方法，研究测评技术适用性，建立分层分类人才测评体系；
2.组织测评工具开发、选型，丰富测评工具与方法；
3.对员工晋升、晋级、调岗、淘汰进行评估，提出意见。"
六、培训工作的具体实施
"1.负责跟进公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
2.负责培训项目的组织、实施、监控并持续改善；
3.负责主导建立“学习型组织”工作。"
人才发展档案管理及培训效果改善
"1.收集、整理、汇总、归档各类人才标准档案与培训档案资料；
2.对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见和建议。"
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业；
2.五年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先；
3.熟悉人才发展的各个模块，包括培训体系建设、人才评估、职业发展规划等；
4.具有素质模型建立、人才评价、梯队建设、人才发展体系建设等工作实践经验；
5.具有较强的理解能力、跨部门沟通能力及执行力；
6.自信、有激情、逻辑性强，较强的文字功底。