招聘主管

主要负责统筹和执行公司的招聘战略，确保企业能够及时获取所需人才。
具备生美连锁门店招聘经验优先
一、岗位职责
1. 招聘战略与计划制定
需求分析：根据公司年度发展战略和业务目标，深入分析各部门的人力资源需求，制定年度、季度及月度招聘计划。
体系搭建：完善企业的招聘制度、招聘流程及甄选标准，建立科学的人才测评体系。
预算管控：负责招聘预算的编制与控制，优化招聘成本，提高投入产出比。
2. 招聘渠道管理与拓展
渠道维护：管理和维护现有的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），评估各渠道效果并进行优化。
渠道开拓：积极开拓新的招聘渠道（如社交媒体招聘、校园招聘等），建立多元化的人才获取网络。
3. 团队管理与全流程执行
团队带领：管理招聘专员，分配招聘任务，监控招聘进度，确保按时保质完成招聘目标。
高端攻坚：负责关键岗位、中高端人才或稀缺技术岗位的寻访、面试谈判及录用跟进。
流程把控：监督从简历筛选、初试、复试、背景调查到Offer发放的全流程，确保招聘合规性和候选人体验。
4. 人才库建设与数据分析
人才储备：建立并动态更新企业后备人才库，做好关键岗位的继任者计划。
数据复盘：定期分析招聘数据（如招聘周期、到岗率、离职率、渠道转化率等），输出分析报告，为管理层决策提供数据支持。
效果评估：跟踪新员工的试用期表现，评估招聘质量，不断优化人岗匹配度。
5. 跨部门协作与其他HR模块联动
业务伙伴：与用人部门保持密切沟通，深入理解业务痛点和岗位画像，提供专业的人力资源解决方案。
模块协同：配合培训、绩效、薪酬等模块，参与新员工入职培训、绩效考核方案优化及薪酬体系建设
二、任职要求
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
工作经验：具备3-5年以上招聘工作经验，其中1-2年以上团队管理经验；有同行业或大型企业招聘经验者优先。
专业技能：
精通各种招聘渠道的操作技巧和面试技法。
熟悉国家及地方劳动法律法规，规避用工风险。
具备优秀的数据分析能力和公文写作能力。
软性素质：
卓越的沟通协调能力和谈判技巧。
敏锐的识人眼光和判断力。
较强的抗压能力和目标导向意识。
具备现代人力资源思维，能从业务角度思考招聘问题。