400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展汽车零部件
工作职责：
- 制定并落地公司人力资源战略规划，构建组织架构与人才发展体系，支撑业务规模扩张。
- 主导薪酬绩效体系优化，建立以价值贡献为导向的激励机制，提升核心人才留存率与团队战斗力。
- 统筹行政管理全流程（办公环境、后勤保障、固定资产等），优化行政成本结构，提升组织运行效率。
- 推动企业文化建设与雇主品牌打造，增强员工归属感与企业凝聚力。
- 处理复杂劳动用工关系，确保人力资源管理全流程合规，规避用工风险。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
- 10年以上人力资源管理经验，其中5年以上制造业（两轮车，三轮车，特种设备车零部件行业优先）同岗位管理经验。
- 精通人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），具备从0到1搭建人力资源体系的实战经验。
- 具备优秀的战略思维与跨部门沟通能力，能有效推动组织变革与流程优化。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识与处理复杂劳动纠纷的能力。
工作地点
无锡锡山区江苏豪派车业科技有限公司
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职位发布者
刘女士/HRVP
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江苏豪派科技集团有限公司江苏豪派科技集团有限公司创建于2002年，是国内集设计、研发、生产、销售、配送于一体的专业电动车、电摩座椅，新能源汽车座椅的先进民营科技型企业。公司占地100余亩，年产量可达800万只，处于行业领先地位，是雅迪、爱玛、新日、小刀、欧派、绿源、小牛、纳恩博等行业知名企业战略合作伙伴，产品随之出口美国、德国等全球88个国家。公司创建于2002年，经过十几年的努力奋斗，从一个小型加工厂逐步发展为集团公司，到目前建成了江苏、广东、广西、重庆、安徽、浙江六大电动车座椅生产基地以及康尼化工、奇胜五金等配套子公司。专业专注运载工具座椅的全产业链，致力于打造产业生态圈。
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