总裁助理

一、业务战略支持
1.战略规划辅助：深度参与公司业务战略规划，通过市场调研、行业分析，协助总裁制定业务发展目标与战略方向。
2.业务计划制定：协助总裁将战略目标拆解为具体业务计划，明确各阶段业务重点与关键指标。统筹协调各部门资源，确保业务计划可落地执行，并定期对业务计划执行情况进行跟踪评估，及时向总裁反馈偏差并提出调整建议。
二、业务运营管理
1.跨部门业务协调：协调各业务部门之间的工作，解决业务推进过程中的资源冲突与协作问题。推动部门间信息共享，促进业务流程优化，提高整体运营效率。
2.重大业务项目管理：负责公司重大业务项目的全流程管理，包括项目立项、计划制定、进度跟踪、风险管理等。定期向总裁汇报项目进展，组织召开项目协调会议，及时解决项目中出现的问题，确保项目按时、高质量完成。
3.业务数据分析与监控：建立业务数据分析体系，定期收集、整理业务运营数据，对关键业务指标进行分析与监控。通过数据挖掘发现业务运营中的潜在问题与优化空间，为总裁提供业务运营决策建议。
三、管理决策支持
1.管理体系建设：协助总裁完善公司管理体系，包括组织架构设计、管理制度制定、流程优化等。推动管理体系的落地实施，定期对管理体系运行效果进行评估与改进。
2.高层决策参谋：参与公司高层管理会议，在会议中提供专业的业务与管理见解，协助总裁进行决策。会后负责整理会议决议，明确责任部门与时间节点，跟踪决议执行情况并向总裁汇报。
四、其他工作
完成总裁交办的其他临时性业务与管理工作任务，在授权范围内代表总裁处理相关事务。
一、任职要求：
1.年龄26-33岁区间，一本及以上学历，工商管理、企业管理、经济学、市场营销等相关专业优先；
2.具备3年以上管理经验，互联网销售、艺人经纪、mcn行业优先，有项目管理、团队管理或跨部门协调经验者优先；
3.具备优秀的口头和书面沟通能力，能够准确、清晰地与各方进行信息传递；
4.熟练掌握战略规划分析工具，具备独立完成市场调研、行业分析和战略规划方案的能力；
5.拥有出色的组织协调能力，能够高效整合公司内外部资源，推动跨部门协作；
6.具有较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度、快节奏的工作环境下保持高效工作；