新媒体运营主管

职位描述
一、 平台体系搭建与基础运营 (0-1建设)
1、全网平台规划与开户： 根据目标受众（企业家/投资机构）画像，调研并选定核心平台（如公众号/视频号、领英、知乎、抖音知识付费类等），完成账号注册、认证及基础搭建。
2、品牌视觉与内容框架设计： 统一各平台视觉风格（头像、封面、排版）；制定符合老板IP定位及公司业务的内容栏目规划（如行业洞察、融资策略、老板创业故事等）。
3、日常内容发布与维护： 确保各平台稳定更新，维护账号健康度，及时回复评论及私信，建立初步互动。
二、 老板个人IP打造与内容创作 (核心驱动)
1、IP定位与内容策划： 深度理解老板背景及公司资源，策划差异化IP人设（如“实战派企业导师”、“资本桥梁”），并制定内容主题库。
2、多形式内容生产： 独立或协调团队产出高质量内容（图文、短视频、直播脚本、行业报告解读等），核心突出老板专业形象与资源价值。
3、粉丝互动与社群培育： 在内容中引导粉丝互动，逐步构建高价值用户社群（如企业家交流群），为后续转化铺垫。
三、 资源对接与业务赋能 (关键价值)
1、投资机构资源联动： 通过内容及主动触达，吸引投资机构关注；协助整理并展示公司可对接的优质项目资源，促进机构与客户初步接洽（需与业务部门紧密协作）。
2、客户案例包装与传播： 挖掘服务客户的成功案例（经授权），制作成内容进行传播，增强平台公信力与吸引力。
四、 流量转化活动落地
1、培训课程引流与招募： 策划线上引流活动（如免费直播课、行业白皮书领取），设计转化路径将粉丝导向线下付费培训/咨询业务，负责报名通道搭建与数据跟踪。
2、业绩分成项目执行： 直接负责或深度参与合作的项目推广（如联合培训、资源对接会），制定推广策略并承担转化指标。
3、数据监控与ROI优化： 建立关键指标看板（粉丝增长、互动率、引流人数、培训报名数），持续优化策略提升投产比。
五、薪资待遇：底薪+提成或合伙人分成模式

职位福利：绩效奖金、年终分红、加班补助、弹性工作、交通补助、通讯补助、带薪年假、节日福利