人力运营专员

岗位职责：
1、政府与企业关系对接
作为项目首要联系人，与客户指定负责人保持日常沟通，确保政令、招聘信息上传下达畅通无误。
主动拜访及维护与工业园区内重点企业的招聘负责人关系，深入了解企业用工需求，建立长期合作渠道。
代表公司参加政府或园区组织的相关会议、招聘活动，并做好汇报与落实。
2、招聘咨询与落地服务
主导驿站的现场招聘咨询服务，为求职者提供专业职业指导、岗位匹配与政策咨询。
策划并执行小型的专场招聘会或主题招聘活动，提升驿站影响力与招聘成效。
跟踪求职者面试与入职情况，与用人单位确认入职信息，确保“成功推荐入职”数据真实、可核验。
处理求职者或企业的咨询与投诉，维护驿站良好服务形象。
3、站点运营与数据管理
负责驿站的日常管理，包括环境维护、设备（LED屏、电脑等）正常运转、宣传物料更新等。
管理并培训驿站其他辅助工作人员，确保服务质量。
严格按照合同要求，负责各项服务数据的记录、统计、分析与报送工作，编制周报、月报及季度绩效报告，确保数据准确、及时，符合审计要求。
管控驿站日常运营成本，确保在预算内执行。

任职资格:
1、年龄28-40岁，大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源招聘、客户关系管理或公共服务项目运营相关经验；有与政府部门或工业园区对接工作经验者优先考虑。
3、具备与政府、企业、求职者等多方的有效沟通能力，言行得体，能代表公司形象。
4、扎实的招聘专业技能，熟悉招聘流程、职业指导，能快速精准地匹配岗位与人才。
5、熟练使用Office办公软件（尤其Excel），能独立完成数据统计与报告撰写。
6、能独立开展工作，以结果为导向，对绩效目标负责，能承受一定工作压力。
7、能有效管理站点日常事务，协调内外部资源解决问题。

薪资结构:
月基本工资+绩效薪资+项目整体绩效奖金